3. HOUPU ყურადღებას აქცევს ყველა თანამშრომლის აზრს, ხსნის მრავალფეროვან არხს თანამშრომლების ხმის მოსასმენად და ახორციელებს მიზანმიმართულ ანალიზსა და გაუმჯობესებას. მთავარი არხი არის „აღმასრულებელი დირექტორის საფოსტო ყუთი“. თანამშრომლების მოსაზრებები და წინადადებები კომპანიის განვითარებასთან დაკავშირებით შეიძლება მიეწოდოს აღმასრულებელი დირექტორის საფოსტო ყუთს წერილების სახით. პროფკავშირის ხელმძღვანელობით, საშტატო კომიტეტი ქმნის პროფკავშირულ ჯგუფს თითოეულ ცენტრში, აგროვებს თანამშრომლების მოსაზრებებს სხვადასხვა გზით და პროფკავშირი უკუკავშირს აწვდის კომპანიას; თანამშრომელთა კმაყოფილების კვლევა: ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი წელიწადში ერთხელ უგზავნის კმაყოფილების კვლევის ფორმას ყველა თანამშრომელს მათი მოსაზრებებისა და ინფორმაციის შესაგროვებლად.

4. როგორც ინოვაციური საწარმო, HOUPU მტკიცედ იცავს სპეციალიზაციას და წარმართავს თავის მომავალ განვითარებას ტექნოლოგიური ინოვაციებით, მენეჯმენტის ინოვაციებითა და მარკეტინგული ინოვაციებით. კომპანია დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს ცოდნის მენეჯმენტს და კულტურული წიგნიერების განვითარებას, ამიტომ კულტურასა და განათლებას საზოგადოებრივი კეთილდღეობის ძირითად სფეროდ აქცევს. დახმარება გაწეული იყო ლეშანის განათლების ხელშეწყობის ასოციაციაში მონაწილეობით, გაჭირვებული სტუდენტებისთვის ფინანსური დახმარებით და კოლეჯის პრაქტიკის ბაზების შექმნით.