3. HOUPU ყურადღებას აქცევს ყველა პერსონალის მოსაზრებებს, ხსნის სხვადასხვა არხებს თანამშრომლების ხმის მოსასმენად და აკეთებს მიზნობრივ ანალიზს და გაუმჯობესებას.მთავარი არხი არის "CEO საფოსტო ყუთი".თანამშრომლების მოსაზრებები და წინადადებები კომპანიის განვითარების შესახებ შეიძლება გადაეცეს აღმასრულებელი დირექტორის საფოსტო ყუთს წერილების სახით.საშტატო კომიტეტი პროფკავშირის ხელმძღვანელობით თითოეულ ცენტრში აყალიბებს პროფკავშირულ ჯგუფს, სხვადასხვა გზით აგროვებს თანამშრომლების მოსაზრებებს და პროფკავშირი აწვდის უკუკავშირს კომპანიას;თანამშრომელთა კმაყოფილების გამოკითხვა: ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი წელიწადში ერთხელ უგზავნის კმაყოფილების კვლევის ფორმას ყველა თანამშრომელს, რათა შეაგროვოს მათი მოსაზრებები და ინფორმაცია.

4. როგორც ინოვაციური საწარმო, HOUPU მტკიცედ იცავს სპეციალიზაციას და წარმართავს მის მომავალ განვითარებას ტექნოლოგიური ინოვაციებით, მენეჯმენტის ინოვაციებით და მარკეტინგული ინოვაციებით.კომპანია დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს ცოდნის მენეჯმენტს და კულტურული წიგნიერების განვითარებას, ამიტომ იგი ადგენს კულტურას და განათლებას საზოგადოებრივი კეთილდღეობის ძირითად სფეროდ.დახმარება გაწეული იყო ლეშანის განათლების ხელშეწყობის ასოციაციაში მონაწილეობით, გაჭირვებული სტუდენტებისთვის ფინანსური დახმარების გაწევით და კოლეჯის პრაქტიკის ბაზების შექმნით.